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黨的十七大報告提出：“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系”的要求，這一要求彰顯了黨中央的以人為本。人文關(guān)懷是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是人文精神的體現(xiàn)，是企業(yè)長久和諧發(fā)展的關(guān)鍵，是建立企業(yè)文化的基石。一位著名的企業(yè)家曾說過：“企業(yè)最優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)是人”。
作為剛?cè)肼毣羟窈?chuàng)的新員工，公司的人文關(guān)懷建設(shè)給我留下了深刻的印象。公司雖然占地只有80余畝，除去廠房、辦公樓、宿舍樓等基礎(chǔ)設(shè)施，剩下的都是綠化帶，綠化率很高，宿舍樓的后面有一處人工水域，不僅有美化環(huán)境的效果，而且還可以溶解空氣中的有害氣體，良好的環(huán)境使人心情愉悅，進而提高工作時的效率。
公司中晚餐提供兩葷兩素一湯的標準，營養(yǎng)均衡，每日還有水果供應(yīng)，讓員工結(jié)束了勞作后體能得到充分的補充。住宿則提供雙人間，空調(diào)、熱水器配置齊全，有一種家的溫馨，公司實行夏日送水機制，工人能隨時喝到清涼干爽的礦泉水，體現(xiàn)了公司對一線工人的關(guān)懷。
公司實行“老帶新”機制，剛來的我對工作內(nèi)容不是很了解，部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事認真耐心的指導(dǎo)我的工作，對于工作上遇到的困難給予幫助，這段時間我的進步很大，良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系也是公司人文關(guān)懷的體現(xiàn)。
人文關(guān)懷體現(xiàn)了對員工的尊重，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，凝聚力量，為企業(yè)未來的發(fā)展貢獻綿薄之力。
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