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??? 為進一步激發(fā)基層員工工作熱情，暢通人才選拔任用通道，加快推進人才梯隊建設(shè)，為公司長遠發(fā)展提供可靠的人力資源保障，2017年2月28日，亳州海創(chuàng)公司舉辦了主管、工段長公開競聘，來自公司各部門22名員工報名參加了10個崗位的競聘。
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競聘會場
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??? 為確保本次競聘工作順利開展，公司及時成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人組成的競聘考評組，對競聘工作進行全面部署和安排。本著“公平、公正、公開、透明”的原則，經(jīng)各部門員工個人報名，所在部門初步審核、總經(jīng)辦資格審查，最終確定符合條件的22名員工角逐10個崗位的競聘。
??? 2月28日下午14:00，主管、工段長競聘面試在辦公樓三樓會議室舉行。各競聘人員按照順序，分別上臺作競聘演講，就個人工作述職、對競聘崗位的認識及競聘成功后下一步工作思路和計劃打算等方面內(nèi)容進行了詳細闡述。
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競聘人員述職演講
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??? 考評組成員結(jié)合述職演講情況，從專業(yè)技能掌握、現(xiàn)場問題處理、基層管理方法等角度對競聘人員進行了現(xiàn)場提問，并對競聘人員的回答進行逐一點評，提出下一步管理建議，全面考察競聘人員的專業(yè)知識、工作能力、管理思路、隨機應(yīng)變能力和個人成長潛力，針對競聘人員的綜合表現(xiàn)進行了現(xiàn)場評分。
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考評組領(lǐng)導(dǎo)作現(xiàn)場提問、點評
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??? 公司總經(jīng)理朱智平對本次競聘進行了總結(jié)。他指出：舉辦主管、工段長崗位競聘，旨在激發(fā)員工斗志，構(gòu)建人才選拔晉升的平臺，把合適的人放在合適的崗位上，教育引導(dǎo)全員參與公司管理中來，愛崗敬業(yè)，以廠為家，為公司發(fā)展壯大添磚加瓦。
