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為暢通溝通渠道，掌握了解員工思想動態(tài)，增進員工間的相互了解，幫助員工適應(yīng)崗位工作需要，勇于承擔(dān)崗位重擔(dān)，明晰個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2024年12月20日下午，舒城海創(chuàng)組織召開2024年度員工座談會，總經(jīng)理助理殷平均、中層管理人員、員工代表等20余人參加座談。
首先公司總經(jīng)理助理殷平均講述本次座談會的目的，希望員工利用本次座談會，暢所欲言，談?wù)剛€人工作、生活等方面的體會和感悟，需要公司解決的困難和問題，對公司發(fā)展和崗位工作提出的合理化建議。
參會人員分別就個人工作開展情況、生活感悟、成長體驗等方面講述個人想法，并對2025年提出新愿景。在座談互動交流過程中，總經(jīng)理助理殷平均勉勵大家繼續(xù)發(fā)揚腳踏實地、扎實肯干的精神，學(xué)好本領(lǐng)、打牢基礎(chǔ)，號召全員用闖的精神、干的勁頭、拼的作風(fēng)，持續(xù)奮斗，提高系統(tǒng)運行質(zhì)量，努力爭先創(chuàng)優(yōu)，力爭2025年邁入“365俱樂部”。
路雖遠，行將至，讓我們一起成長、進步，篤行不?。?/p>
